Una reflexión necesaria para cerrar el año y proyectar honorarios sostenibles en 2026
Hablar de tarifas profesionales sigue siendo incómodo en muchos sectores ambientales y forestales. A menudo se reduce a comparaciones superficiales, a “lo que paga el mercado” o a cifras heredadas que nadie cuestiona. Sin embargo, cerrar el año es un buen momento para detenerse, hacer números con calma y preguntarse algo fundamental: ¿estoy cobrando de forma justa y sostenible por mi trabajo profesional?
Este artículo no pretende fijar tarifas universales ni dar recetas cerradas. Es una posición personal y técnica, construida a partir de la experiencia, del análisis normativo y de una reflexión honesta sobre lo que implica ejercer la consultoría ambiental y forestal en Colombia como independiente.
La experiencia real sí importa (más que la fecha del diploma)
En consultoría ambiental, la experiencia no empieza con el acta de grado. Empieza cuando uno entra al campo, redacta informes, responde requerimientos de la autoridad, toma decisiones técnicas y asume responsabilidades reales.
Inventarios, aprovechamientos, restauración, conectividad ecológica, trámites ante autoridades ambientales, coordinación con otros profesionales… todo eso construye experiencia funcional, y es esa experiencia la que debería reflejarse en los honorarios.
En el mercado colombiano, de manera general, los rangos suelen verse así:
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Junior (0–2 años): 2–3 SMMLV
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Intermedio (3–5 años): 3–5 SMMLV
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Senior (6–10 años): 5–8 SMMLV
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Líder técnico / especialista: 8–12 SMMLV o más
Cuando un profesional lidera productos técnicos, responde ante la autoridad ambiental, firma conceptos, coordina equipos y asume riesgos regulatorios, ya está operando en un nivel senior, independientemente de cómo lo quiera clasificar el mercado.
Seguridad social: entender la base real del cálculo
Para los independientes en Colombia, la base de cotización (IBC) corresponde al 40 % del ingreso mensual, con un piso mínimo de 1 SMMLV.
Ingreso = IBC / 0,40 → 5 / 0,40 = 12,5 SMMLV
Es decir, para que la seguridad social refleje un ingreso profesional medio-alto, los honorarios deben ser considerablemente mayores de lo que muchas personas imaginan.
No es ambición: es simple aritmética.
ARL: un costo real, variable y muchas veces invisibilizado
En la consultoría forestal y ambiental, no todos los meses son iguales. Hay meses de oficina y escritorio, y otros de campo intenso, con desplazamientos, trabajo en zonas rurales y exposición a riesgos reales.
Ajustar la ARL según la actividad no solo es correcto: es técnicamente responsable.
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Meses de campo fuerte: Riesgo IV
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Meses de oficina con salidas puntuales: Riesgo II
Esto convierte la ARL en un costo variable, que debería reflejarse en los honorarios según el tipo de proyecto. Los trabajos con alto componente de campo no deberían cobrarse igual que los trabajos exclusivamente de escritorio.
¿Y las “prestaciones”? El elefante en la habitación
La respuesta honesta es: no.
Un trabajador dependiente recibe, además de su salario:
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Cesantías: 8,33 %
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Intereses a las cesantías: 1 %
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Prima: 8,33 %
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Vacaciones: 4,17 %
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Caja de compensación: 4 % (o aportes voluntarios en el caso del independiente)
Si un independiente quiere tener un colchón equivalente —aunque sea parcial— debe ahorrarlo por su cuenta.
En números redondos, esto representa aproximadamente un 22–23 % del ingreso mensual.
No es un lujo. Es la diferencia entre llegar a diciembre agotado y sin respaldo, o llegar con margen de maniobra, descanso y proyección.
¿Es correcto incluir todo esto en los honorarios?
Sí. Absolutamente sí.
Las empresas no piensan en “salario”, sino en costo total: salario + prestaciones + parafiscales + seguridad social + riesgos.
Un consultor independiente que no haga ese ejercicio termina subsidiando su propio trabajo, compitiendo hacia abajo y, en el mediano plazo, quemándose.
Además, la consultoría ambiental y forestal implica:
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Responsabilidad técnica
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Firma profesional
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Riesgo operativo
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Respuesta ante autoridades
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Coordinación de equipos
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Tiempo no facturable (gestión, administración, estudio, desplazamientos)
Nada de eso es trivial.
Entonces… ¿qué cifras tienen sentido?
Cuando se suman de forma honesta:
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Seguridad social
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ARL variable
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Ahorro equivalente a prestaciones
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Impuestos
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Costos operativos
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Tiempo no facturable
Los honorarios mensuales sostenibles para un consultor forestal senior suelen ubicarse, de forma realista, en rangos como:
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10–12 millones mensuales para trabajos técnicos y regulatorios estándar
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12–15 millones o más cuando hay campo intensivo, riesgo IV, liderazgo técnico o alta responsabilidad ante la autoridad
Esto no significa que todos los clientes los paguen. Significa que son coherentes con el costo real del trabajo profesional.
El mercado, la tensión y la decisión personal
Es cierto: no todo el mercado paga estas cifras. Pero también es cierto que muchos precios bajos existen porque no incorporan los costos reales, no porque el trabajo valga menos.
Cada profesional debe decidir qué tipo de clientes quiere, qué nivel de sostenibilidad busca y cuánto está dispuesto a precarizarse para “encajar”.
Este ejercicio no busca imponer una tarifa, sino invitar a pensar, a hacer cuentas propias y a dignificar el ejercicio profesional desde la claridad, no desde la culpa.
Cerrar el año con números claros
Hablar de dinero no nos hace menos técnicos ni menos éticos. Al contrario: nos permite sostener nuestro trabajo, mejorar su calidad y seguir aportando, desde lo ambiental y lo social, a proyectos bien hechos.
Si este artículo te deja con más preguntas que respuestas, cumple su objetivo. Porque cobrar bien no es solo un tema económico: es una decisión profesional y, en muchos casos, una postura política frente al valor de nuestro trabajo.
Nota final:
Las siguientes fuentes fueron consultadas para estructurar el análisis técnico sobre honorarios, retención en la fuente y obligaciones de seguridad social para trabajadores independientes en Colombia. Todas provienen de entidades contables, tributarias o jurídicas con reconocimiento nacional.
🏛️ Normativa tributaria y laboral
DIAN. (2022). Ley 2277 de 2022 – Reforma tributaria para la igualdad y la justicia social. Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia. https://www.dian.gov.co
DIAN. (2023). Decreto 2231 de 2023 – Reglamentación de la retención en la fuente para trabajadores independientes. Ministerio de Hacienda y Crédito Público. https://www.minhacienda.gov.co
Ministerio de Salud y Protección Social. (2018). Decreto 1273 de 2018 – Aportes al Sistema de Seguridad Social de trabajadores independientes. https://www.minsalud.gov.co
Congreso de la República de Colombia. (1959). Ley 15 de 1959 – Auxilio de transporte. https://www.funcionpublica.gov.co
UGPP – Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales. (s.f.). Fiscalización y obligaciones de los trabajadores independientes. https://www.ugpp.gov.co
🧾 Análisis técnico-contable
Instituto Nacional de Contadores Públicos de Colombia – INCP. (s.f.). Cambios en la retención en la fuente para trabajadores independientes. https://incp.org.co
Gerencie.com. . (s.f.). Retención en la fuente para trabajadores independientes en Colombia. https://www.gerencie.com
Siempre al Día. (2025). Retención de aportes a seguridad social de trabajadores independientes: análisis jurídico. https://siemprealdia.com.co


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